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请病假按天算要扣多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
病假工资扣除计算和多个因素有关。法律规定,职工患病或非因工负伤治疗时,企业要在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。
计算时,先确定工资基数。若劳动合同有约定,按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应工资标准确定。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的高,就按集体合同标准来。
接着,依据员工工作年限和病假天数算应发的病假工资。比如工作不满2年,病假工资按本人工资60%计发;工作满2年不满4年,按70%计发。
举个例子,当地最低工资标准每月2000元,80%就是1600元。员工月工资3000元,工作年限对应病假工资计发比例70%,日工资约137.93元,病假一天应发工资约96.55元,扣除部分约41.38元。
不同地区规定有差异,企业也可能有自己的病假工资制度,但都不能违反法律下限规定。要是遇到病假工资计算问题,可先查看劳动合同和企业制度,若与法律冲突,可向劳动部门反映。

案情回顾:

小许是某公司员工,因病请假。公司在计算其病假工资时,扣除方式与小许理解不同。小许月工资3000元,工作满2年不满4年,当地最低工资标准每月2000元。小许认为应按法律规定的本人工资70%计发,而公司扣除较多,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,职工患病在规定医疗期内,企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不能低于其80%。本案中当地最低工资80%为1600元。
2、小许工作满2年不满4年,应按本人工资70%计发病假工资。其日工资约137.93元,病假一天应发工资约96.55元,扣除部分为41.38元。公司扣除较多的做法可能违反法律规定,企业自身的病假工资制度不能违反法律下限规定。
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盗窃行为后果严重。财产损失上,盗窃企业核心资料或家庭贵重财物,使受害人经济受损。人身安全方面,盗窃易引发暴力冲突,致受害人伤亡,如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上,频发盗窃影响公众安全感。法律层面,盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪,依《刑法》会面临相应刑罚。
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