公司故意挑刺让辞职怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司为规避支付经济补偿，常故意挑刺让员工辞职。员工可按以下方法维权：
保持冷静，别轻易主动辞职。主动辞职一般拿不到经济补偿，而公司违法解除劳动合同要支付赔偿金。
注意收集保存证据。比如留存公司挑刺的通知、邮件、聊天记录等，证明公司行为不合理。若公司以不符合工作要求为由，还要留存工作成果、业绩报告等能证明自身工作表现的记录。
若公司持续挑刺影响工作，可和公司沟通协商。以书面形式表达对公司不合理行为的看法，要求公司说明理由并提供证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理公司。
也可申请劳动仲裁。员工向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁机构会根据双方证据审理裁决。
面对公司故意挑刺，员工要坚定维护合法权益，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司为规避支付经济补偿，故意对小朱工作挑刺，试图让其主动辞职。小朱未轻易妥协，公司以不符合工作要求为由，持续给小朱施压，影响其正常工作。小朱面临是否主动辞职的抉择，以及如何维护自身权益的问题。
案情分析:
1、主动辞职通常无法获得经济补偿，而公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，所以小朱不应轻易主动辞职。
2、小朱应注意收集和保存证据，如公司挑刺的通知、邮件、聊天记录，以及能证明自己工作表现的记录等，以便证明公司存在不合理行为。
3、小朱可与公司进行书面沟通，要求公司说明挑刺的具体理由并提供相应证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
4、小朱还可考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁机构会根据双方证据进行审理和裁决。
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