律图审稿专业委员会3轮严审

包工头请的人受伤房东要负责吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-06
743浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
包工头请的人受伤,房东是否担责得分情况。
要是房东把工程发包给有资质的包工头,通常房东不用对包工头所请人员的受伤担责。按照相关法律,具备用工主体资格的承包单位,要对招用的劳动者担责。这种情况下,包工头是雇主,要对雇佣人员的受伤负责。
但要是房东把工程发包给没相应资质或安全生产条件的包工头,房东可能要和包工头承担连带赔偿责任。根据《民法典》,个人间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。此时房东选了没资质的包工头,有过错,就得担责。
另外,要是受伤是因为房东提供的场地、设备有安全隐患,房东也要担责。
所以,房东是否担责要综合发包情况、有无过错等因素确定。如果遇到这种情况,房东要先确定包工头有无资质,看看自己提供的场地和设备是否安全。要是伤者索赔,房东要及时保留相关证据,和包工头沟通责任分担,必要时咨询律师,通过法律途径解决。

案情回顾:

小许将自家房屋建设工程发包给小胡,小胡请了小李施工。施工过程中,小李不慎受伤。小许认为自己已将工程发包给小胡,应由小胡负责赔偿;小胡则称若小许将工程发包给有资质的人,自己才承担全部责任,且场地可能存在安全隐患,小许也应担责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小许将工程发包给有资质的小胡,根据相关法律,具备用工主体资格的承包单位对其招用的劳动者承担用工主体责任,此时小胡作为雇主,应对小李受伤负责,小许一般无需担责。
2、若小许将工程发包给不具备相应资质的小胡,依据《民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。小许选任无资质的小胡存在过错,需与小胡承担连带赔偿责任。
3、若受伤是因小许提供的场地、设备等存在安全隐患导致,小许也需承担相应责任。所以,小许是否担责要综合发包情况、是否存在过错等因素确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳135****3079用户1分钟前已获取解答
淮安181****4016用户4分钟前已获取解答
苏州156****9248用户3分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125326人选择咨询律师
6326位律师在线平均3分钟响应99%好评
包工头请的人受伤房东要负责吗
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****0802用户4分钟前提交了咨询
    153****8876用户3分钟前提交了咨询
    175****0688用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****2728用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****1034用户1分钟前提交了咨询
    130****0482用户2分钟前提交了咨询
    154****6567用户3分钟前提交了咨询
    166****1644用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 167****5318用户1分钟前提交了咨询
    161****1063用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****6147用户3分钟前提交了咨询
    158****6764用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****7558用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****6330用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****5517用户2分钟前提交了咨询
    133****2750用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****3635用户4分钟前提交了咨询
    150****3021用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****2555用户3分钟前提交了咨询
    162****7866用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****8412用户1分钟前提交了咨询
    165****4187用户1分钟前提交了咨询
    172****3256用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****1021用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****8654用户3分钟前提交了咨询
    155****5513用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****1470用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****7348用户1分钟前提交了咨询
    134****2421用户4分钟前提交了咨询
    165****3751用户1分钟前提交了咨询
    164****7585用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****1475用户2分钟前提交了咨询
    178****2424用户1分钟前提交了咨询
    177****3520用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****8388用户1分钟前提交了咨询
    140****4460用户1分钟前提交了咨询
    146****6583用户4分钟前提交了咨询
    133****6363用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****2180用户2分钟前提交了咨询
    176****4771用户4分钟前提交了咨询
    145****6664用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****0552用户1分钟前提交了咨询
    155****2064用户3分钟前提交了咨询
    161****8115用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****6327用户2分钟前提交了咨询
    178****5643用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****1466用户2分钟前提交了咨询
    175****0248用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****7213用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****1211用户4分钟前提交了咨询
泰州181****9611用户2分钟前已获取解答
南京177****6313用户4分钟前已获取解答
镇江156****9893用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
户主死亡需要变更户主吗
10w+浏览2024-12-04
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
嫁出去的女儿家里拆迁有份吗
10w+浏览2024-12-04
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
配偶的父母属于亲属吗
10w+浏览2024-12-04
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
女儿出嫁了能在娘家分田地吗
10w+浏览2024-12-03
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
亲人过逝如何把车过户
8.7w浏览2024-12-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****8795用户4分钟前已提交咨询
泰州177****4328用户4分钟前已获取解答
镇江180****9125用户2分钟前已提交咨询
淮安152****4578用户2分钟前已获取解答
连云港180****6964用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****2590用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换