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合同期满公司不续签，赔偿金要怎么算

#工资福利最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
计算方式是，每满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，公司不续签合同，就得支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。
不过要注意，如果劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司就不用支付经济补偿。
遇到公司不续签合同的情况，劳动者要先确定自己的工作年限和月平均工资，按上述规定算好补偿金额。要是和公司有争议，可以找劳动仲裁机构解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年零7个月，月平均工资5000元。劳动合同期满，公司决定不再与小朱续签合同，小朱要求公司支付经济补偿，而公司认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应按4年算。
2、经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，小朱月平均工资5000元，因此公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，公司则无需支付补偿，但本案中是公司不续签，所以应支付经济补偿。

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