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工伤期间换了劳务会怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 工伤期间换劳务，涉及劳动关系和工伤权益保障。
工伤认定和劳动关系密切相关。职工发生工伤，用人单位要承担工伤保险责任。原用人单位若已为职工缴纳工伤保险，工伤认定后，原单位需按规定协助职工申报工伤待遇。
换劳务后，新单位若未及时办理工伤保险变更和缴纳手续，会影响职工工伤待遇支付。停工留薪期内，职工工资待遇不变，由原单位按月支付。换劳务衔接不当，工资发放主体会不明确。
劳动能力鉴定时，原单位有义务提供相关材料。换劳务后，新单位也应协助职工完成鉴定程序，确定工伤等级和待遇标准。
职工工伤期间换劳务，原单位和新单位要做好工伤事宜交接，保障职工工伤保险权益。若出现争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期内其劳务公司更换。原劳务公司此前已为小朱缴纳工伤保险，但新劳务公司未及时办理工伤保险变更及缴纳手续。在工资发放时，出现发放主体不明确的情况，小朱的工资未能按时发放。同时在劳动能力鉴定环节，原劳务公司和新劳务公司在配合提供材料方面相互推诿。小朱的工伤权益受到影响，与两家公司产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工发生工伤时用人单位应承担工伤保险责任，原劳务公司已为小朱缴纳工伤保险，即便更换劳务，在已认定工伤的情况下，原劳务公司仍需按规定协助小朱进行后续工伤待遇申报等工作。
2、新劳务公司未及时办理工伤保险变更及缴纳手续，可能影响小朱后续工伤待遇支付。停工留薪期内工资应由原用人单位按月支付，因更换劳务衔接不当导致工资发放主体不明确，原用人单位存在责任。
3、在劳动能力鉴定环节，原用人单位和新用人单位都有义务配合提供相关材料，二者相互推诿的行为损害了小朱的权益，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

工伤认定

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