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企业没给员工缴纳保险,产生工伤后怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-06

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律师解析: 企业没给员工缴工伤保险，员工工伤后企业要担责。
员工得及时申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生日起规定期限内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，可享受对应待遇。
因为企业没缴工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全得企业承担。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
要是企业拒绝支付费用，员工有办法维权。可向劳动监察部门投诉，让其责令企业限期改正并支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业未为其缴纳工伤保险。工作中，小朱发生工伤。小朱要求企业承担责任，企业却以各种理由推诿。小朱认为企业应承担全部费用，企业则觉得不应承担这么多。小朱遂考虑维权。

案情分析:

1、根据法律规定，员工发生工伤后应及时申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，经认定属于工伤的，小朱可享受相应工伤待遇。
2、因企业未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用等一系列费用，全部由企业承担。若企业拒不支付，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期改正并支付费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷

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