公司追溯员工过错能追溯到什么时候
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司追溯员工过错的时间，要依据不同情形确定。
在劳动争议方面，依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。也就是说，公司若通过仲裁追究员工过错责任，要在知道或应当知道员工过错的一年内提出。像员工给公司造成损失，公司发现后就得在这个时效内主张权益。
要是涉及刑事犯罪，就得按照刑法规定的追诉时效来。不同犯罪行为的追诉时效期限不同。比如法定最高刑不满五年有期徒刑的，过了五年就不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。若员工过错行为构成职务侵占等犯罪，就按相应追诉时效确定公司追溯时间。
另外，若公司内部规章制度有追溯期限规定，且制度合法有效，也能按制度执行。不过，该制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中因疏忽给公司造成了经济损失。公司发现损失后并未立即追究。一段时间后，公司决定追究小朱的责任。小朱认为公司追溯时间过长不应再追究，而公司则认为自己有权追责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若按劳动争议处理，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从公司知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司在知道小朱过错一年内提出仲裁，其主张可能会得到支持。
2、若小朱的过错行为构成刑事犯罪，需依据刑法规定的追诉时效。如法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。若小朱行为构成职务侵占等犯罪，应按相应追诉时效确定公司追溯时间。
3、若公司内部有合法有效的追溯期限规定，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，公司可按制度执行。
0
问题没解答? 125320人选择咨询律师
公司追溯员工过错能追溯到什么时候
一键咨询
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资，若夫妻双方无特别约定，应属夫妻共同财产。离婚时，一般由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定，公司变更需与员工协商一致，擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约，员工可采取措施维权：先与公司沟通，要求恢复；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
