工伤之前只有9个月工资怎么算
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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计算工伤待遇常需计算本人工资，这是确定各项工伤赔偿的重要依据。若只有9个月工资记录，也能算出本人工资。
依据工伤保险条例，本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。只有9个月工资记录时，把这9个月工资总额相加，再除以9，得出的平均月工资就是本人工资计算标准。
举个例子，将这9个月工资相加得到总额，除以9后的平均工资，就是计算相关工伤待遇的依据。
还有特殊情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
另外，计算时的工资是职工应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是用人单位未如实申报工资，致使职工权益受损，职工可要求用人单位承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。但小朱仅有9个月的工资记录，在计算工伤待遇时，用人单位和小朱对于本人工资的计算标准产生争议。用人单位认为应按这9个月工资总额除以9来计算，小朱则担心若此平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情分析:
1、根据相关规定，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，小朱只有9个月工资记录，应将这9个月工资总额相加再除以9得出平均月工资作为本人工资计算标准。
2、若小朱的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，工资应包含计时工资、奖金等货币性收入，若用人单位未如实申报工资致小朱权益受损，小朱可要求其承担赔偿责任。
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