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临时工没签劳动合同意外受伤怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工没签劳动合同,但和用人单位有事实劳动关系,工作时意外受伤,索赔步骤如下:
先做工伤认定。临时工或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的材料,还有医疗诊断证明等。
认定为工伤后,做劳动能力鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医疗资料和相关标准确定伤残等级。
赔偿项目因情况而异。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的,有一次性伤残补助金;解除劳动关系的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金先行支付,之后向用人单位追偿。
若双方就赔偿协商不一致,临时工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。同时,临时工要收集能证明劳动关系和事故发生经过的证据,像工作证、考勤记录、证人证言等。

案情回顾:

小朱是某单位临时工,未签订劳动合同。工作时意外受伤,小朱要求单位赔偿,单位以未签合同为由拒绝。小朱认为自己与单位存在事实劳动关系,应获得赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,在工作中受伤可按工伤处理。小朱或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。
2、若被认定为工伤,需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等,若造成伤残还有其他补助。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费,由单位支付工伤保险待遇,单位不支付的,从工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
4、双方就赔偿无法协商一致,小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉维权,同时要注意收集证明劳动关系和事故经过的证据。
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