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无固定期限合同辞退员工不同意怎么搞

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位辞退无固定期限合同员工,员工不同意时,分不同情况处理。
合法辞退方面,如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,用人单位可单方解除劳动合同,不用员工同意。不过,要把解除理由通知工会,还得向员工出具解除劳动合同证明。
违法辞退时,员工不同意被辞退,可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。要是劳动合同无法继续履行,员工能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
双方就辞退事宜有争议,可先协商。协商不成,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。用人单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未违反规定,不同意被辞退。双方因此产生争议,就辞退事宜协商无果。

案情分析:

1、若用人单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,其辞退行为合法,可单方解除劳动合同,只需将解除理由通知工会并向小朱出具解除劳动合同证明。
2、若用人单位属于违法辞退,小朱不同意被辞退,可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动合同已无法继续履行,小朱可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
3、双方就辞退事宜协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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