公司加班无法胜任怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因公司安排加班无法胜任工作，赔偿问题分情况处理。
要是公司安排加班违反法律规定，像加班时间超法定上限（每日通常不超一小时，特殊情况延长时，保障劳动者健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时），员工可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令公司改正，还能对公司处以罚款。
如果公司长期不合理安排加班，让员工无法胜任工作，公司以此解除劳动合同，这种解除可能被认定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工想获赔偿，可先和公司协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。维权时，员工要收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排加班，且加班时间远超法定上限。长期的加班让小朱身体不堪重负，无法胜任工作。公司以小朱不能胜任工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司给予赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、公司安排加班违反法律规定，小朱可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司改正并可处以罚款。
2、公司因长期不合理安排加班致小朱无法胜任工作而解除劳动合同，可能被认定为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。维权时小朱要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据。
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