请假未批私自不上班一小时算不算旷工
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断请假未批私自不上班一小时是否算旷工，要依据用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位能依法制定规章制度，明确考勤管理等内容。
要是用人单位的规章制度明确，未经批准离岗达一小时算旷工，且该制度经民主程序制定，内容合法，还向劳动者公示了，那这一小时的私自离岗很可能被认定为旷工。
但要是劳动者有合理理由没及时获批，像突发疾病这类无法提前请假的紧急情况，事后也及时跟单位说明了，单位应综合考量，不能简单认定为旷工。
要是单位认定该行为是旷工，劳动者觉得不合理，可以先和单位沟通协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，某天因家中突发急事，未提前请假便离岗一小时。公司依据自身规章制度，认为未经批准离岗一小时属于旷工，要对小朱进行处罚。小朱则称因情况紧急无法提前请假，且事后已及时向单位说明，认为不应认定为旷工，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度明确考勤管理。若该公司的规章制度是通过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，规定未经批准离岗一小时算旷工，那么公司认定小朱旷工有一定依据。
2、但小朱是因家中突发急事无法提前请假，且事后及时说明情况，具有合理理由。公司应综合考量，不宜简单认定为旷工。若小朱认为公司认定不合理，可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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