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工作不到三个月被辞退,赔偿金如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作不到三个月被辞退,赔偿金计算要看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,付半个月工资。违法解除时,要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。所以工作不到三个月被违法辞退,赔偿金是一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资;工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形,像劳动者不能胜任工作等,提前三十日书面通知劳动者本人或额外付一个月工资后可解除合同,此时支付半个月工资作经济补偿。
若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位辞退不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退情况,劳动者要先确定辞退原因,若觉得自身权益受损,可与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用法律手段维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不到三个月,突然收到被辞退的通知。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司则称小朱严重违反公司规章制度,辞退无需支付任何补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资,月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司是因非过错性辞退情形,提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除劳动合同,应支付小朱半个月工资作为经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形,公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
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