第三次签合同换了公司怎么维权
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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第三次签合同换了公司，重点是判断是否违法解除劳动合同，以及是否该签无固定期限劳动合同。
原公司让和新公司签合同，可能涉及违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
要是原公司没和您协商一致，就要求和新公司签合同，您可这么维权：先和原公司沟通，表明按法律规定签无固定期限合同的意愿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若新公司同意承继您在原公司的工作年限等权益，且您也愿意和新公司签合同，要在合同里明确约定相关权益承继事项。
案情回顾:
小朱在原公司已连续签订两次固定期限劳动合同，第三次签合同时，原公司未与小朱协商一致，要求小朱与新公司签订合同。小朱认为原公司应与其签订无固定期限劳动合同，双方产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原公司未协商一致就让小朱与新公司签合同，可能涉及违法解除劳动关系。
2、小朱可先与原公司沟通，表达按法律规定签订无固定期限劳动合同的意愿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若新公司同意承继小朱在原公司的工作年限等权益，且小朱愿意签合同，需在合同中明确约定相关权益承继事项。
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