工伤人员辞职一年后还能否索赔
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤人员辞职一年后能不能索赔，得看具体的索赔项目和情况。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般辞职时就能主张。辞职一年后，只要没超过当地规定的仲裁时效（通常是一年），并且符合领取条件，还能通过劳动仲裁等途径索赔。
要是索赔和工伤认定及相关赔偿有关，按规定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位没申请的，工伤职工或其近亲属等可以在事故伤害发生之日起1年内申请。要是辞职一年后才想起来索赔，之前又没做工伤认定，大概率已超过申请工伤认定的时效，没办法通过工伤认定途径获赔了。不过，要是有不可抗力等正当理由耽误了申请时间，可以试着向社会保险行政部门说明情况，看能不能被受理。
此外，要是还有其他没处理的工伤赔偿争议，像工伤复发产生的费用等，要结合具体情形判断是否过了诉讼时效。如果过了时效，对方可能会以此抗辩，索赔就比较难了。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后小朱辞职，一年后小朱想要索赔。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱认为自己符合领取条件应获得赔偿。但在工伤认定及相关赔偿方面，小朱此前未申请工伤认定，如今已过去一年多，公司认为已过申请时效，不同意赔偿。此外，小朱工伤复发产生了费用，双方也存在赔偿争议。
案情分析:
1、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若未超过当地规定的仲裁时效（一般为一年），且小朱符合领取条件，他仍可通过劳动仲裁等途径索赔。
2、对于工伤认定及相关赔偿，由于单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，小朱也未在1年内申请，很可能已超过申请时效，无法再通过工伤认定途径获得赔偿。不过若有不可抗力等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况尝试获得受理。
3、对于工伤复发产生的费用等其他赔偿争议，需结合具体情形判断是否已过诉讼时效，若已过时效，公司可能以此抗辩，小朱索赔难度较大。
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