做22天遭辞退有什么补偿可得
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工作22天被辞退，补偿情况分不同情形。
要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。
如果单位违法辞退，员工有权利要求单位支付赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
当单位基于法定情形辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付半个月工资作为经济补偿。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作22天被辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位属于违法辞退，因小朱工作不满六个月，其有权要求单位支付半个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若单位基于法定情形，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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