劳动仲裁没有合同可以吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁没有劳动合同也能进行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己的主张要提供证据。劳动合同是证明劳动关系的关键，但没它，其他证据也能证明劳动关系。
能证明劳动关系的证据不少。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
申请劳动仲裁时，若没有劳动合同，申请人要尽量收集上述证据，以此证明和用人单位存在劳动关系。仲裁机构会依据双方提供的证据认定事实、作出裁决。
所以，即便没有劳动合同，只要能拿出有效证据证明劳动关系及相关权益主张，就可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月后，与单位就工资支付问题产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。然而，小朱与单位并未签订劳动合同，单位以没有劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工资支付记录、工作证以及同事小胡的证言等证据。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。虽然劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但并非唯一证据。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证和同事证言等，都属于可以证明劳动关系的有效证据。仲裁机构会依据双方提供的证据来认定事实并作出裁决。所以，即便没有劳动合同，小朱若能凭借这些有效证据证明劳动关系及相关权益主张，就能通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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