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用人单位未将劳动合同给员工怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位未把劳动合同文本交给劳动者,这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系要订立书面劳动合同,且用人单位和劳动者应各持一份合同文本。
要是碰到这种情况,员工可以先心平气和地和用人单位沟通,提醒对方按法律规定给自己劳动合同,同时保留好沟通记录,方便后续使用。
要是沟通后用人单位还是拒绝提供,员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位没交付合同文本给劳动者造成损害,用人单位要承担赔偿责任。
实际操作时,员工要收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动行政部门介入调查时,这些证据能确认劳动关系,推动问题解决。要是没交付合同文本让员工有实际损失,员工还能通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司与他签订了劳动合同,但却未将劳动合同文本交付给他。小朱多次与公司沟通,希望公司能按规定给他一份合同,公司却以各种理由拒绝。小朱为维护自身权益,决定采取进一步措施。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份,该公司未将合同文本交付小朱,属于违法行为。
2、小朱先以平和方式与公司沟通并保留记录的做法是正确的。若沟通无果,他可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司改正。
3、小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据,以推动问题解决。若因公司未交付合同文本给他造成损害,他还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
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