员工终止劳动合同，赔偿是个什么标准
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工终止劳动合同的赔偿标准有不同情况。
如果用人单位依法终止劳动合同，像劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订，员工不同意导致终止，用人单位要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是用人单位违法终止劳动合同，比如员工无过错且不存在法定解除情形，却被强行终止。这时员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里所指的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。
员工遇到终止劳动合同赔偿问题时，要先明确终止情形是否合法，留存好相关工作证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出续订劳动合同，但降低了工资待遇。小朱不同意续订，双方终止了劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为是小朱不同意续订，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位降低条件续订劳动合同，员工不同意导致终止，用人单位应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。本案中公司降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订，公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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