试用期间社保没交怎么去证明
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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证明试用期用人单位未缴纳社保，可从这几方面收集证据。
书面材料方面，劳动合同是关键，它能证明你和单位存在劳动关系，还能明确试用期的起止时间。工资发放记录也很重要，像银行工资流水、工资条等，能证明你在试用期为单位提供了劳动，还能反映工作时间。
工作相关证据也必不可少。工作证、考勤记录、门禁卡等能证明你试用期正常上班，和单位存在实际用工关系。工作邮件、工作群聊天记录、业务文件等，也能作为你试用期工作的证明。
社保查询记录也可作为证据。你可以登录当地社保部门的官网、手机APP，或者去社保经办机构自助终端，查询社保缴纳情况并打印缴费明细，上面会显示试用期内有无社保缴纳记录。若显示无缴纳记录，这就是有力的未缴纳社保证明。
收集到这些证据后，如果和单位协商补缴社保不成功，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位试用期结束后，发现单位未为其缴纳试用期社保。小朱为维护权益开始收集证据，他找到了与单位签订的劳动合同，证明存在劳动关系和试用期起止时间；通过银行工资流水证明试用期提供了劳动。同时，工作证、考勤记录证明其正常上班，工作邮件等佐证了工作情况。小朱还查询社保缴纳记录，发现试用期内无缴纳记录。小朱与单位协商补缴社保无果。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资发放记录、工作相关证据以及社保查询记录形成了完整的证据链，足以证明用人单位在试用期未为其缴纳社保的事实。
2、小朱与单位协商补缴社保不成后，根据法律规定，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法的社保权益。
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