解除劳动合同协商后发现怀孕如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解除劳动合同协商后发现怀孕，处理方式分以下几种情况：
若双方已协商一致并签订解除劳动合同协议，且协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，协议一般有效。这种情况下，劳动合同已合法解除，女职工不能仅因事后发现怀孕要求恢复劳动关系。但要是用人单位协商时已知女职工可能怀孕还与其协商解除，存在一定过错，女职工可和单位协商争取适当补偿。
若已协商但还没签解除协议，女职工要及时告知单位自己怀孕。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等解除劳动合同。女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行原合同，保障女职工孕期合法权益，像正常发工资、缴纳社保等。
若单位拒绝继续履行合同，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁机构或法院会根据法律规定，判断单位解除行为是否合法。若不合法，会支持女职工继续履行合同或给予相应赔偿的诉求。
案情回顾:
小朱与公司协商解除劳动合同，协商过程中未提及怀孕情况。之后小朱发现自己怀孕，此时若双方已签订解除协议，小朱想恢复劳动关系遭拒；若尚未签订协议，小朱告知公司自己怀孕，要求继续履行合同，公司却拒绝。
案情分析:
1、若双方已签订解除协议且协议无欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议有效，劳动合同合法解除，小朱不能仅因事后怀孕要求恢复劳动关系。但如果公司协商时已知小朱可能怀孕仍协商解除，存在过错，小朱可与公司协商适当补偿。
2、若未签订协议，小朱告知怀孕情况后，依据法律，女职工孕期用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同，小朱有权要求继续履行合同，公司应保障其孕期权益。若公司拒绝，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁机构或法院会判断解除行为合法性，不合法时会支持小朱诉求。
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