刚入职三天摔伤会有误工费吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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刚入职三天摔伤，误工费的情况得看具体情形。
要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤要暂停工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。这停工留薪期工资类似误工费，由单位承担。
若不属于工伤，比如在非工作时间、非工作场所且和工作无关时摔伤，就得看有无侵权人。若有侵权人，根据《民法典》侵权责任编，侵权人要赔偿受害人因误工减少的收入。误工费按受害人误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构出具的证明为准。
总结来说，刚入职三天摔伤，若认定为工伤，单位支付停工留薪期工资；若有侵权人，侵权人赔偿误工费；若既不是工伤也没有侵权人，可能就没有误工费赔偿。遇到这种情况，先确定是否属于工伤，可向劳动部门申请认定。若有侵权人，要及时收集证据，通过协商或法律途径索赔。
案情回顾:
小许刚入职三天便摔伤，小许认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，单位应支付误工费。但单位认为小许受伤情况不符合工伤认定标准，不应支付。双方就误工费问题产生争议。
案情分析:
1、若小许是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应承担类似误工费性质的停工留薪期工资。
2、若小许不属于工伤情形，比如在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下摔伤，就要看是否存在侵权人。若有侵权人，根据《民法典》侵权责任编的规定，侵权人应当赔偿受害人因误工减少的收入。若既非工伤又无侵权人，小许可能就没有误工费赔偿。
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