没签劳动合同但交社保有效吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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社保缴纳行为有效，即便没签劳动合同。按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。只要单位依规给劳动者办了社保登记并缴费，社保关系就合法有效。
不过，不签书面劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这么规定是为保障劳动者权益，让用人单位规范用工。
也就是说，哪怕交了社保，用人单位不签劳动合同也得担责。劳动者要是遇到这种情况，有几种办法维护权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者可以要求单位支付二倍工资，并且补签书面劳动合同。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同，但为其缴纳了社保。小许认为公司未签合同侵犯了自己的权益，与公司协商要求支付二倍工资并补签合同，公司则以已缴纳社保为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，公司为小许缴纳社保，此社保缴纳行为合法有效。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，只要按规定办理社保登记并缴费，社保关系就合法。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起未与小许签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应向小许每月支付二倍工资。小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益，要求公司支付二倍工资并补签书面劳动合同。
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