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什么情况下没N加一

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
“N+1”是指用人单位解除劳动合同时,按劳动者工作年限(N),每满一年支付一个月工资作经济补偿,再额外支付一个月工资(+1)作代通知金。不过,有些情形下用人单位解除劳动合同无需支付“N+1”。
第一种是过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响还拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿,也就没有“N+1”。
第二种是劳动合同期满终止,且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,但劳动者不同意续订。此时劳动合同终止,用人单位不用支付经济补偿和代通知金。
第三种是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪,导致劳动合同终止,用人单位也无需支付“N+1”。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况,要先判断是否属于上述无需支付“N+1”的情形,若不是,可依法维护自身权益,与单位协商补偿事宜;协商不成,可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以小朱严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同,小朱认为公司应支付“N+1”的经济补偿,公司则称小朱存在过失性辞退情形,无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿,也就不存在“N+1”。若公司能证明小朱确实严重违反了规章制度,那么公司解除劳动合同无需支付“N+1”。
2、若公司无法提供有效证据证明小朱存在严重违反规章制度的情况,小朱要求公司支付“N+1”经济补偿的诉求可能会得到支持。
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公证执行异议时效过了怎么办
若公证执行异议时效已过,当事人可尝试通过与对方协商解决问题,达成新的履行协议。若协商不成,还可向法院提起诉讼,请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据,由法院根据具体情况作出相应处理。
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母亲不配合递公证书资料怎么办
若母亲不配合递公证书资料,首先建议和母亲心平气和地沟通,了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果,可咨询公证处,看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决,以避免因母亲不配合延误公证书办理。
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当事人放弃公证法内容是什么
当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中,主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容,但依据公证程序规则,当事人有撤回公证申请的权利,且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。
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公证处公证过的双方协议有没有效力
公证处公证过的双方协议通常是有效的。公证是对协议的真实性、合法性进行证明,经过公证的协议在法律上具有较高的证明力。除非有相反证据足以推翻公证书,否则法院一般会认可其效力,可保障协议顺利履行,维护双方合法权益。
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补偿协议公证需要准备什么
补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明,法人要提供资格证明及法定代表人身份证明,委托他人代办的需有授权委托书;协议文本要详细完备;与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的;还需根据具体情况提供其他证明材料。
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