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公司不发报销可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不发报销能否申请劳动仲裁,要具体情况具体分析。
如果报销费用属于劳动报酬,像工作产生的差旅费、业务招待费等,这些是员工为公司履职垫付的,公司有义务及时报销。若公司不发,劳动者能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议,都在劳动仲裁受理范围内。
不过,要是报销费用和工作无关,或者是公司明确规定不在报销范围内的费用,一般不属于劳动争议,不能通过劳动仲裁解决。
劳动者申请劳动仲裁时,要注意收集证据,像费用发票、报销申请单、审批记录等,以此证明费用与工作相关且公司已批准报销。并且,要在规定的仲裁时效内提出申请。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,因工作产生差旅费、业务招待费等费用并进行了垫付,向公司提交报销申请后,公司却一直未发放报销款项。小朱认为这是公司应支付的劳动报酬,公司则称部分费用不属于报销范围,双方产生争议,小朱考虑申请劳动仲裁解决。

案情分析:

1、若小朱垫付的费用属于劳动报酬范畴,如差旅费、业务招待费等因工作产生的费用,公司有义务及时报销,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,小朱可申请劳动仲裁。
2、若费用与工作无关或属于公司明确规定的非报销范围,通常不属于劳动争议,不能通过劳动仲裁解决。小朱申请仲裁需收集费用发票、报销申请单、审批记录等证据,证明费用与工作相关及公司已批准报销,并在规定仲裁时效内提出申请,若对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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