与公司没有签合同,不干了不给工资怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到和公司没签合同，离职后公司不给工资的情况，有这些解决办法。
要先收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
可以先和公司协商，明确要求公司支付工资。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司展开调查，责令其支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。所以，除了要求支付拖欠的工资，还能主张未签合同期间的双倍工资。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决维护自身合法权益。
碰到这种情况，得及时用合法途径维权，保护自己的劳动报酬权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，离职后公司拒绝支付工资，且双方未签订书面劳动合同。小朱与公司协商支付工资无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与公司存在劳动关系的证据，这是维权的关键。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，依据相关法律，还可主张未签合同期间的双倍工资。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
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