个人雇佣关系辞退是否有赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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个人雇佣关系和劳动关系不同，不适用《劳动合同法》里辞退赔偿的规定。在个人雇佣关系中，有无赔偿要根据双方约定和具体情况判断。
要是双方签了书面雇佣合同，且合同明确约定了辞退情形和赔偿，那就按合同执行。比如合同规定雇主提前解除雇佣关系要支付一定违约金，雇主辞退雇员时就得按约定支付。
若没有书面合同，或者合同没约定辞退赔偿，就得看雇主辞退的原因。要是雇主无正当理由辞退雇员，给雇员造成经济损失，雇员能要求雇主赔偿合理损失。合理损失一般有未支付的报酬，以及因突然失业短期内难找到新工作的经济损失等。但雇员得对损失进行举证。
而如果雇主是因为雇员严重违反雇佣约定、不能胜任工作等合理原因辞退，通常不用赔偿。
案情回顾:
小何雇佣小许为其工作，双方未签订书面雇佣合同。工作一段时间后，小何突然辞退小许，小许认为小何无正当理由辞退他，给自己造成了经济损失，要求小何赔偿未支付的报酬以及因突然失业短期内难以找到新工作的损失。小何则称小许工作表现不佳，不能胜任工作，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于双方未签订书面合同且未约定辞退赔偿事宜，需看小何辞退小许的原因。若小何无正当理由辞退小许，给小许造成经济损失，小许可要求赔偿合理损失，但小许需对损失承担举证责任。
2、若小何能证明小许严重违反雇佣约定、不能胜任工作等合理原因辞退，通常无需赔偿。
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