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月工资作为经济补偿金包含加班费么

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
经济补偿月工资一般不包含加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算,每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按照《关于工资总额组成的规定》,工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六部分。不过在司法实际操作中,计算经济补偿金的月工资通常指正常工作时间的工资收入。这是因为加班费是劳动者额外劳动所得,具有不确定和不稳定的特点。要是把加班费纳入经济补偿月工资的计算范围,可能会使经济补偿数额和劳动者正常工作收入水平有偏差,这也和经济补偿的立法本意不符。所以,计算经济补偿的月工资通常不包含加班费。
要是遇到经济补偿相关问题,劳动者要保留好工资条、考勤记录等证明正常工作收入的证据。若和单位有争议,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后,公司与其解除劳动合同。小朱认为计算经济补偿的月工资应包含自己的加班费,而公司则坚持依据相关规定,经济补偿月工资不包含加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、虽然《关于工资总额组成的规定》中工资总额包含加班加点工资,但司法实践中,计算经济补偿金的月工资一般指正常工作时间的工资收入。因为加班费具有不确定性和不稳定性,将其纳入计算范围会使经济补偿数额偏离劳动者正常工作收入水平,不符合经济补偿立法本意。所以公司的做法符合规定,经济补偿月工资通常不包含加班费。
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