员工工伤有第三方肇事公司还需支付工资吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工工伤且有第三方肇事时，公司要不要支付工资得看具体情况。
按《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，员工因第三人侵权导致工伤，要是第三人已经支付了误工费，并且误工费数额和停工留薪期工资差不多，那公司就不用再重复支付工资。因为停工留薪期工资是补偿员工因工伤不能工作减少的收入，第三人赔偿的误工费若已弥补这部分损失，公司就不用再给。
要是第三人支付的误工费比停工留薪期工资少，公司就得补足差额。要是第三人没支付误工费，公司就得按照员工正常出勤时的工资标准，支付停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
总的来说，判断公司是否支付或补足工资，关键看第三人有没有支付误工费，以及支付数额和停工留薪期工资的对比情况。员工遇到这种情况，要及时了解第三人的赔偿情况，和公司沟通好工资支付事宜。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤，肇事方为小许。小朱向小许索赔，小许支付了误工费。小朱所在公司认为小许已支付误工费，公司无需再支付工资，而小朱觉得公司应支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，若小许支付的误工费数额与小朱停工留薪期工资相当，公司无需重复支付工资，因为停工留薪期工资本质是补偿员工因工伤减少的收入，第三人已赔偿则公司可不重复支付。
2、若小许支付的误工费低于小朱停工留薪期工资，公司需要补足差额部分。若小许未支付误工费，公司应按小朱正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
0
问题没解答? 125556人选择咨询律师
员工工伤有第三方肇事公司还需支付工资吗
一键咨询
房东拖欠押金该如何处理
房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
10w+浏览
碰到打人者愿坐牢不赔偿如何处理
10w+浏览2026-06-08
租房期间热水器损坏到底谁负责
租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。
10w+浏览
当打人者判刑，被打者是否可获赔偿
10w+浏览2026-06-07
租房房东违约提前收回房子如何赔偿
租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。
10w+浏览
被判处无期徒刑后还需做赔偿不
10w+浏览2026-06-07
转租合同无效会有怎样的法律后果
转租合同无效时，次承租人应返还租赁房屋，且不能要求出租人承担违约责任。但已支付租金的次承租人可要求承租人返还不当得利。若次承租人对房屋有添附行为，可按过错由双方分担损失。此外，若房屋租赁合同解除致转租合同无效，次承租人可要求承租人赔偿损失。
10w+浏览
被他人持刀砍伤后怎么进行法律程序
8.6w浏览2026-06-06
租期内房东能不能带人来看房
租期内房东带人看房需分情况判断。法律上，租赁期间租客对房屋有合法使用权和占有权。若合同明确约定可看房及条件，房东按约执行合法，但要提前合理通知；若未约定，房东未经同意带人看房侵犯租客权益，租客有权拒绝。不过房东有合理理由时应协商获同意。若房东擅自频繁看房影响生活，租客可协商或追究其违约责任。
10w+浏览
执行后没财产，还需不需要服刑
10w+浏览2026-06-06
