上班没签合同被老板辞退了有赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班没签合同就被老板辞退，劳动者一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以，上班超一个月且单位没签书面合同，从第二个月起劳动者就能要求单位付双倍工资。
辞退赔偿方面，要是老板辞退属于违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是老板能证明辞退是因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，就不用支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和老板协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，未与老板签订书面劳动合同。工作一段时间后，老板将小朱辞退。小朱认为老板未签合同且辞退自己应给予赔偿，而老板觉得小朱严重违反公司规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若小朱上班超一个月，从第二个月起可要求单位支付双倍工资。
2、若老板辞退小朱属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果老板能证明小朱严重违反规章制度，则无需支付赔偿金。小朱可先与老板协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。
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