解除合同却无赔偿金要怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解除合同却没有赔偿金，可按以下步骤解决。
先明确解除合同的情形。按照《中华人民共和国民法典》，要是属于单位违法解除劳动合同等法定应支付赔偿金的情况，单位却没支付，劳动者可以先和对方协商。协商时，要清楚说出自己的诉求和法律依据，保存好协商记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付赔偿金。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，用来证明劳动关系和解除合同的情况。
也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，要注意收集和保存证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位单方面解除了与小朱的劳动合同，却未支付赔偿金。小朱认为单位的解除行为违法，应支付赔偿金，而单位则称解除合同合理无需赔偿。双方就此产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，若单位属于违法解除劳动合同等法定应支付赔偿金的情形却未支付，小朱可先与单位协商，协商时要明确诉求与法律依据并保留记录。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等相关证据，由劳动监察部门责令单位支付赔偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委将根据证据和陈述审理并裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，法院会依法作出公正判决。在此过程中，小朱需注意收集和保存证据。
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