实习生被动离职该如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习生被动离职的处理，要根据实习生身份和协议约定来定。
要是实习生是在校学生，和单位是劳务关系，不是劳动关系。处理时主要看双方签的实习协议。要是单位违反协议让实习生被动离职，实习生能按协议要求单位担责，像支付违约金。实习生可先和单位协商，要求按协议继续履行或给予补偿；协商不成，就收集协议、工作记录等证据去法院起诉。
要是实习生已毕业，和单位构成劳动关系，单位得遵守《中华人民共和国劳动合同法》。若单位违法解除劳动合同，实习生可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。实习生可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。
不管哪种情况，实习生都要及时收集工作证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一名实习生，在实习期间被单位要求被动离职。小许在校时与单位签订了实习协议，单位以不符合要求为由让其离职。小许认为单位违反协议约定，双方就离职补偿问题产生争议。而小胡毕业后实习，也遭遇单位违法解除劳动合同，小胡要求单位继续履行合同遭拒，双方就赔偿金问题产生分歧。
案情分析:
1、小许作为在校学生，与单位是劳务关系，处理依据实习协议。单位违反协议让其离职，小许可先与单位协商按协议继续履行或给予补偿，协商不成可收集协议、工作记录等证据向法院起诉要求单位承担违约责任，如支付违约金。
2、小胡毕业后与单位构成劳动关系，单位违法解除劳动合同，小胡可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小胡可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。两人都应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维护权益。
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