试用期提出离职可以立刻结工资吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期离职从法律上讲能要求马上结工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。工资得用货币按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。解除劳动合同时，单位要一次付清工资。
但实际中，单位可能因自身财务结算流程等，不会马上结算工资。一般单位会按既定工资发放日结算，这种情况较常见，也在合理范围内。
要是单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可以先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付报酬。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定离职，依据法律规定，他要求公司立刻结算工资。然而公司以自身财务结算流程为由，拒绝立刻结算，称会按照既定工资发放日结算。小朱认为自己有权立刻拿到工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以小朱要求立刻结工资有法律依据。
2、实际中公司基于财务结算流程按既定工资发放日结算工资也属合理。若公司拒绝支付或拖延支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。
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