工伤后过多少天死亡能认定为工亡
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
若职工因工伤事故直接死亡，不受48小时限制。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工亡。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡等情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡的，也可视同工伤。
是否认定为工亡，关键看是否符合工伤认定条件，不是单纯依据工伤后多少天死亡判定。如果是突发疾病，要考虑48小时时间限制；其他情况则依据具体情形判断。
若遇到工亡认定问题，建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证明等。然后向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，按要求提供完整材料，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工。一天上班时，小朱突然晕倒，被送往医院，医疗机构初次诊断时间为上午10点。小朱经抢救无效于次日上午11点离世。公司认为小朱死亡已超过48小时，不应认定为工亡；而小朱家属则认为应视同工伤。另外，小胡在工作时因设备故障受伤，当场死亡，公司对认定其工亡存在争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，“48小时”以医疗机构的初次诊断时间上午10点起算，到次日上午11点已超过48小时，按规定若仅因突发疾病则不能视同工伤。
2、小胡因工伤事故直接导致死亡，不受48小时限制，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应认定为工亡。
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