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工伤无外伤情况能否进行工伤鉴定

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤无外伤也可做工伤鉴定。工伤认定不看有无外伤,而是依据《工伤保险条例》规定的工伤情形。
符合以下情形可认定为工伤:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,做与工作相关预备或收尾工作受伤;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病。即便无明显外伤,像长期工作致腰椎间盘突出、患尘肺病和噪声聋等职业病、因工作压力引发精神疾病等,只要符合认定标准,都能申请工伤认定。
申请工伤认定,用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可直接申请。之后根据认定结果,确定是否进行劳动能力鉴定等后续程序。
所以,无外伤不影响申请工伤鉴定,关键是看是否符合工伤认定法定情形。

案情回顾:

小胡在某公司长期从事高强度工作,近期感觉腰部疼痛难忍,经诊断为腰椎间盘突出,但身体并无明显外伤。公司认为无外伤不能认定为工伤,拒绝为其申请工伤认定。小胡觉得自己是因工作导致患病,符合工伤认定条件,遂准备自行申请工伤认定,双方就此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,而非仅看有无外伤。小胡长期从事高强度工作,因工作原因患上腰椎间盘突出,符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害这一情形,即便无外伤也可申请工伤认定。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝为小胡申请,小胡或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请,之后再根据认定结果确定是否进行劳动能力鉴定等后续程序。
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