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试用期不通过有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期不通过是否有补偿,得看具体情况。
要是用人单位能拿出充分证据,证明劳动者不符合录用条件,在试用期解除劳动合同,就不用给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。不过,用人单位得承担举证责任,要证明已明确告知劳动者录用条件,还有客观证据表明劳动者没达到该条件。
但要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就解除劳动合同,这就属于违法解除。这时,劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
总之,试用期不通过有没有补偿,关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规、有充分合理依据。劳动者遇到这种情况,要留意用人单位解除合同的理由和证据。若觉得不合理,可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,进入试用期。试用期满后,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并未明确告知他录用条件,且自己工作表现良好,不应被辞退,要求公司给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司有充分证据证明小朱不符合录用条件,如已明确告知录用条件,且有客观证据表明小朱未达到该条件,公司在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿,且公司需承担举证责任。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件就解除劳动合同,属于违法解除。小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
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