律图审稿专业委员会3轮严审

没劳动合同和工资记录要怎么告

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-06
844浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
没有劳动合同和工资记录,想通过法律途径维权,可按以下步骤操作。
先收集能证明劳动关系的证据。像工作证,能直接证明你是单位员工;考勤记录可表明你的工作时间;门禁卡也能体现你在单位的出入情况;同事的证人证言能从旁证明你和单位存在劳动关系。业务往来的电子邮件、客户证明等也可作为辅助证据。
接着准备材料申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息等。仲裁申请书要写清仲裁请求、事实和理由。
要是对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉。诉讼时,同样要向法院提供之前收集的证明劳动关系的证据,法院会依据双方证据进行审理和判决。
法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《劳动合同法》规定,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月支付二倍工资;《劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供程序保障。

案情回顾:

小朱在某单位工作,但单位未与其签订劳动合同,也无工资记录。小朱离职后想维护自身权益,单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了工作证、考勤记录、同事证人证言等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果未达小朱预期,小朱遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,小朱虽无劳动合同和工资记录,但工作证、考勤记录、同事证人证言等可证明其与单位存在劳动关系。
2、若法院经审理认定小朱与单位存在劳动关系,且单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,单位应向小朱每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州152****8069用户4分钟前已获取解答
盐城135****2516用户1分钟前已获取解答
镇江178****2369用户1分钟前已获取解答

劳动仲裁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125617人选择咨询律师
6144位律师在线平均3分钟响应99%好评
没劳动合同和工资记录要怎么告
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****8155用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****6718用户2分钟前提交了咨询
    142****7588用户1分钟前提交了咨询
    158****7826用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****3545用户1分钟前提交了咨询
    131****2873用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****7140用户1分钟前提交了咨询
    165****8285用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****5772用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****6742用户1分钟前提交了咨询
    161****3024用户1分钟前提交了咨询
    168****4888用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****6073用户3分钟前提交了咨询
    152****0100用户3分钟前提交了咨询
    136****4207用户2分钟前提交了咨询
    164****6583用户3分钟前提交了咨询
    170****4500用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****2523用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****7802用户4分钟前提交了咨询
    176****5265用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****3603用户2分钟前提交了咨询
    141****2107用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****5307用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****8633用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****3525用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****4852用户1分钟前提交了咨询
    164****5243用户2分钟前提交了咨询
    171****4414用户2分钟前提交了咨询
    172****0622用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****1701用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****8584用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****2767用户2分钟前提交了咨询
    131****1243用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****8513用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****6588用户3分钟前提交了咨询
    176****8156用户4分钟前提交了咨询
    152****1050用户2分钟前提交了咨询
    164****3308用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****7031用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****8858用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****8475用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****8365用户4分钟前提交了咨询
    151****4328用户2分钟前提交了咨询
    135****0322用户2分钟前提交了咨询
    131****1428用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****8340用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****6344用户2分钟前提交了咨询
    145****7757用户2分钟前提交了咨询
    137****6855用户4分钟前提交了咨询
    142****2238用户4分钟前提交了咨询
徐州152****3015用户1分钟前已获取解答
无锡156****9998用户2分钟前已获取解答
泰州152****9249用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
分公司成立的具体流程是什么
10w+浏览2026-06-06
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
撤销权之诉能不能用于营业执照
10w+浏览2026-06-06
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
企业不注销有哪些后果
10w+浏览2026-06-06
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
撤销营业执照是否会有收费情况
8.6w浏览2026-05-25
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
企业有欠税可以变更法人吗
10w+浏览2026-05-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****9913用户1分钟前已提交咨询
宿迁152****7297用户3分钟前已获取解答
淮安180****2819用户4分钟前已提交咨询
扬州181****5914用户2分钟前已获取解答
沭阳181****8316用户2分钟前已提交咨询
常州134****3847用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换