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孕妇被外包辞退,应获得怎样的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
孕妇被外包辞退,这属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能解除劳动合同。
若遇到这种违法解除情况,孕妇可争取以下赔偿。一是赔偿金,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是恢复劳动关系,孕妇有权要求恢复劳动关系,用人单位要补发违法解除期间的工资。
孕妇遇到此类情况,可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼,从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名孕妇,她所在的用人单位是外包公司。在孕期,外包公司将小朱辞退。小朱认为自己处于孕期,公司不应解除劳动合同,而公司则认为有合理理由辞退她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。本案中外包公司辞退孕期的小朱,属于违法解除劳动合同。
2、小朱可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱也有权要求恢复劳动关系,补发违法解除期间的工资。
3、小朱可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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