公司故意安排新人逼员工辞职咋办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司故意安排新人逼员工辞职，这是不正当手段迫使员工离职。员工可这么维护权益：
先收集证据。留意公司安排新人及其他逼离职行为的证据，像工作安排调整通知、和领导同事的沟通记录、工作交接文件等，这些证据在维权时很关键。
接着和公司沟通。主动找公司管理层，表明自己已察觉公司意图，愿意继续为公司服务，要求停止不当行为，指出逼迫离职做法不合法。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司违法行为调查处理，责令公司改正。
若以上方法都解决不了，可考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要赔偿金。仲裁时，用之前收集的证据主张合法权益。
面对公司故意逼辞，员工要冷静，通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，近期公司突然安排新人小胡接手他的部分工作。小朱认为公司是故意安排新人来逼自己辞职，小朱向公司提出异议，公司却称是正常工作安排。小朱觉得公司此举不合理，决心维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集公司安排新人及其他可能逼迫离职的证据，如工作安排调整通知、与领导或同事沟通记录、工作交接文件等，这些证据对后续维权至关重要。
2、小朱可主动与公司管理层沟通，表明自己已察觉公司意图，愿意继续为公司服务，要求公司停止不当行为，指出其做法不符合法律规定。
3、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查处理，责令公司改正。
4、若上述方法无法解决问题，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》申请劳动仲裁，凭借收集的证据主张合法权益，要求公司支付赔偿金。
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