小时工在上班的途中受伤算工伤吗
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断小时工上班途中受伤是否算工伤，要分情况。
如果小时工和用工单位建立的是劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。也就是说，若小时工在上班途中遇到这类特定事故，且自己不担主要责任，就能认定为工伤。
要是小时工与用工单位建立的是劳务关系，一般不能按《工伤保险条例》认定工伤。不过，要是符合《民法典》中侵权责任的规定，因第三人侵权致使小时工在上班途中受伤，小时工可要求侵权人赔偿。
综上，判断小时工上班途中受伤能否算工伤，重点在于其和用工单位建立的关系类型，以及受伤是否符合工伤认定条件。若建立劳动关系且符合规定，可申请工伤认定；若为劳务关系，符合侵权责任规定的，可找侵权人索赔。
案情回顾:
小朱是一名小时工，在上班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己应认定为工伤，要求用工单位赔偿。用工单位则认为，需先确定双方是劳动关系还是劳务关系，才能判断是否属于工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与用工单位建立的是劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若此次事故中小朱不承担主要责任，那么他可被认定为工伤。
2、若小朱与用工单位建立的是劳务关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定工伤。但如果是因第三人侵权导致小朱受伤，符合《民法典》中关于侵权责任的规定，小朱可要求侵权人承担赔偿责任。
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