律图审稿专业委员会3轮严审

公司没交社保员工死亡如何处理

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-06

514浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 公司没给员工交社保，员工死亡后的处理办法如下。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况会被认定为工伤。按照《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工是非因工死亡，因公司没交社保，家属不能享受相应社保待遇，家属可要求公司支付丧葬补助费和一次性救济金等。具体标准各地不一样，通常参照当地规定执行。
员工家属可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。处理时，家属要收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和员工死亡情况的证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未为其缴纳社保。小朱在工作岗位上突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱家属要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿，但公司认为小朱的死亡不能认定为工伤，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效，应认定为工伤，公司需承担赔偿责任。
2、小朱家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若协商不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益，同时要注意收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及员工死亡情况的证据。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

公司没交社保员工死亡如何处理

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多