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劳动法未签订劳动合同双倍工资如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。
双倍工资计算方式如下:
起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如1月1日劳动者入职,单位没签合同,从2月1日开始算双倍工资。
截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若单位一直没签,截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年还没签合同,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,不再算双倍工资。
双倍工资计算基数,一般是以劳动者正常出勤月工资为标准。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间提供正常劳动应得的工资,通常不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
举个例子,劳动者月工资5000元,单位自用工第二个月起没签合同,持续5个月,这5个月应支付的双倍工资差额就是5000×5=25000元。劳动者遇到单位不签合同的情况,可收集证据,通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某公司,公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资5000元,正常出勤。直至6月30日公司才与小朱补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资,公司则认为不应支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职,从2月1日起开始计算双倍工资,截止到6月29日补订书面劳动合同的前一日,共5个月。
2、双倍工资的计算基数以小朱正常出勤月工资5000元为标准,所以公司应支付的双倍工资差额为5000×5=25000元。
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仲裁主播违约,怎样处理更妥当
若要仲裁主播违约,可按以下步骤处理:一是收集证据,包括合同及主播违约行为记录,如聊天记录、直播视频等;二是向约定仲裁机构提交仲裁申请,申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由;三是积极参与仲裁程序,按时参加庭审并清晰阐述观点;四是若主播不履行裁决,可向法院申请强制执行以实现自身权益。
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要怎样申请仲裁费用的减免
申请仲裁费用减免,需符合相关条件,如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请,说明申请减免的理由,并附上能证明经济困难的材料,如低保证、失业证明等,经仲裁机构审核通过后,方可获得仲裁费用的减免。
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人
仲裁执行后金额仍不足时,在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等,可追加其投资人、普通合伙人等;若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况,也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。
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当事人可申请撤销仲裁裁决的情形有哪些
当事人可在六种情形下申请撤销仲裁裁决:没有仲裁协议;裁决事项不属于仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁;仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为。
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仲裁裁决书未生效是否可以冻结被申请人账户
仲裁裁决书未生效时可以冻结被申请人账户。仲裁过程中,一方当事人因另一方行为或其他原因可能使裁决难以执行,可申请财产保全。法院接受申请后,对情况紧急的须在48小时内作出裁定并执行,此时即便仲裁裁决书未生效,也能冻结被申请人账户。
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