给员工交了社保,合同没签怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位给员工缴纳社保却没签书面劳动合同，存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。从用工满一个月次日起，用人单位就得支付双倍工资，直到补订书面劳动合同前一日。要是超过一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为降低风险，用人单位得及时补救。要尽快和员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务。补签时，合同条款要符合法律规定，得包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必要信息。要是员工拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系，还要支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小许入职某用人单位，单位为其缴纳了社保，但一直未签订书面劳动合同。工作半年后，小许得知未签合同可获双倍工资，便要求单位支付。单位认为已缴纳社保，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位虽为小许缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，需支付双倍工资。
2、若单位想降低法律风险，应尽快与小许补签书面劳动合同，合同条款要符合法律规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要信息。若小许拒绝签订，单位应书面通知其终止劳动关系，并按工作年限支付相应经济补偿。
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