工伤期间没工资该如何进行赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤期间用人单位没支付工资，劳动者可这样维权获赔。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
要是单位没支付工资，劳动者先和单位协商，要求支付工伤期间工资。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查，责令其支付工资。投诉时，要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，证明劳动关系和工伤事实。
也能通过劳动仲裁维权。劳动者要在规定时间，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法审理，若裁决单位支付工资，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。
劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，维护自身权益，要求单位支付工伤期间工资及相应赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，需暂停工作接受治疗。然而，在停工留薪期内，用人单位未按照规定支付他工资。小朱先与单位协商，要求支付工资，但协商无果。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该用人单位未支付工资的行为违法。
2、小朱与单位协商时应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。
3、小朱也可通过劳动仲裁维权，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁后单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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