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工伤与交通事故是否都能赔误工费

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工伤和交通事故在符合条件时都能主张误工费赔偿，不过规定不同。
工伤方面，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
交通事故中，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由治疗的医疗机构出具证明确定。受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入，按最近三年平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
当工伤与交通事故竞合时，不同地区对误工费的处理不同。有些地区支持双重赔偿，劳动者既能拿工伤赔偿里的停工留薪期工资，又能获得交通事故的误工费；有些地区采用补充赔偿原则，以实际损失为限，补足差额。
建议遇到此类情况，先了解当地具体规定，及时收集相关证据，如医院证明、收入证明等，必要时咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。经认定，此次事故小朱无责，同时该事故也被认定为工伤。小朱所在单位按工伤规定支付停工留薪期工资，小朱又向肇事方主张交通事故误工费。双方就小朱能否同时获得停工留薪期工资和交通事故误工费产生争议。

案情分析:

1、工伤情形下，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、交通事故里，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、工伤与交通事故竞合时，不同地区做法不同，有的支持双重赔偿，有的采用补充赔偿原则以实际损失为限补足差额。

工伤赔偿标准

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