员工提出辞职后，公司可否立即办离职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工提出辞职后，公司能否立即办理离职，要根据不同情况判断。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，公司能选择同意并立即办理离职。这是因为员工虽给出法定预告期，但公司有权提前结束劳动关系。
如果员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形为由解除劳动合同，员工可马上解除，公司要配合立即办理离职手续，还需支付经济补偿。
而要是员工没按法定程序辞职，比如没提前通知就擅自离职，公司可以拒绝立即办理离职。要是员工违法解除劳动合同给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
所以，员工依法提出辞职，公司一般能立即办理离职；员工辞职不符合法定程序，公司可按规定处理。遇到这种情况，员工要依法辞职，避免给自己和公司带来不必要的麻烦；公司则要按法律规定处理员工辞职事宜，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，他向公司提出辞职。小朱认为自己提前三十日书面通知了公司，公司应立即为其办理离职。但公司认为小朱在工作交接上存在问题，拒绝立即办理。小朱则坚称自己已按法定程序通知，公司应配合。此外，小许也提出辞职，他以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求立即解除合同并办理离职，公司却以流程未走完为由拖延。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，小朱提前三十日书面通知公司，公司有权选择同意立即办理离职，公司拒绝的做法缺乏法律依据。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可立即解除，公司应配合办理离职手续并支付经济补偿，公司拖延办理的行为不符合法律规定。若员工未按法定程序辞职，公司可拒绝立即办理，若造成损失，公司有权要求赔偿。
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