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员工突然辞工,单位是否可以扣钱

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工突然辞工,单位扣钱问题得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者解除劳动合同,正式员工要提前三十日书面通知单位,试用期员工提前三日通知单位就行。
要是员工没按规定突然辞工,还给单位造成了损失,单位就有权要求赔偿。损失的范围包括单位招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用(有约定按约定),还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。这种情况下,单位能从员工工资里扣除赔偿,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
如果员工突然辞工没给单位造成损失,单位就不能随便扣钱。单位得按照劳动合同约定和国家规定,及时足额给员工支付劳动报酬。
总结来说,员工突然辞工,单位有证据证明因辞工遭受损失,就能依法扣钱;没损失就不能扣钱。遇到这种情况,员工要了解自身权益,单位也得依法行事,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱是某单位员工,突然向单位提出辞工,未提前三十日以书面形式通知。单位以小朱突然辞工为由,要从其工资中扣除一部分钱。小朱认为自己虽突然辞工但未给单位造成损失,单位不应扣钱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知。若员工未按规定突然辞工给单位造成损失,单位有权要求赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
2、若员工突然辞工未给单位造成损失,单位不能随意扣钱,应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。所以,单位需有证据证明因小朱辞工遭受损失,才可依法扣钱,否则无权扣钱。
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