当地最低工资能作为工伤误工费计算依据吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤误工费在法律上准确表述为停工留薪期工资，当地最低工资不能简单作为其计算依据。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
要是职工工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资来计算。只有在极少数情况下，像职工工资很低且低于当地最低工资标准时，才可能参照当地最低工资标准确定，但要结合具体案情判断。
因此，停工留薪期工资的计算要以职工受伤前的工资待遇为基础，而不是当地最低工资标准。建议遭遇工伤的职工，先了解自己受伤前的工资情况，再根据上述规定确定停工留薪期工资。若和单位在工资计算上有争议，可收集相关工资证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。公司认为应按照当地最低工资标准支付小许停工留薪期工资，而小许则主张按照自己受伤前的工资待遇来计算。小许在该单位工作不满十二个月，双方就停工留薪期工资的计算依据产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，对于工作不满十二个月的职工，应按实际工作月数的平均工资来计算。
2、只有在职工工资非常低且低于当地最低工资标准等极少数情况下，才有可能参照当地最低工资标准确定，但需结合具体案情判断。所以本案中小许的停工留薪期工资应按其实际工作月数的平均工资计算，而非当地最低工资标准。
0
问题没解答? 125415人选择咨询律师
当地最低工资能作为工伤误工费计算依据吗
一键咨询
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。
10w+浏览
征地盖小区应该补偿多少
10w浏览2026-06-09
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。
10w+浏览
村里征用土地补偿标准多少
10w+浏览2026-06-09
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。
10w+浏览
开发商占用土地补偿标准是什么
10w+浏览2026-06-09
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说，法人变更不影响对外债务承担，变更后法人负责，因为公司以全部财产担责，法人变更只是主体改变，资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损，债权人可要求其担责，若变更前有债务承担约定则依约定，具体依实际和法律判定。
10w+浏览
离婚后女方是否具备土地补偿的权利
10w+浏览2026-06-08
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更，原法定代表人可能担责。公司经营违法，行政上相关部门或依登记追究其责任；民事上，合同纠纷执行阶段可能限制其高消费；刑事上，公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更，协商不成，可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
非法占地怎么补偿损失
10w+浏览2026-06-07
