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实习没签合同被辞退扣工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
实习没签合同被辞退还扣工资,可按以下方法维护权益。
先收集证据。即便没签合同,也要收集能证明实习关系和工作情况的证据,像工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等,这些能证明你在单位实习以及工作时长、内容等。
接着和单位协商。直接与单位沟通,指出扣工资不合法,要求支付足额工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能无故克扣劳动者工资。要是实习属于劳动关系,单位得按约定付报酬;属于劳务关系,也得按约定付相应劳务报酬。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷的重要途径,要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
遇到这种情况别慌,通过合法途径能有效维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位实习,未签订实习合同。实习结束后,单位将其辞退并克扣工资。小朱认为单位无故扣工资的行为不合法,与单位沟通要求支付足额工资,但单位拒绝。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱虽未签订实习合同,但可收集工作证、考勤记录等证据,证明与单位存在实习关系及工作情况。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得无故克扣劳动者工资。若实习属于劳动关系,单位应按约定支付报酬;若属于劳务关系,也应按约定支付相应劳务报酬。
3、小朱与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位支付工资,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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