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工伤治疗休假期间工资如何算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤治疗休假期间工资计算按停工留薪期相关规定执行。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,不过延长时间不能超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由单位负责。如果单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可与单位协商,也可向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。公司在其工伤治疗休假期间,仅支付了基本工资,未按照原工资福利待遇发放。小朱认为应按照受工伤前十二个月的平均工资福利待遇支付,其中包括奖金、津贴等,与公司产生争议。

案情分析:

1、依据停工留薪期的相关规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包含加班工资。所以公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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